Quelle est ta contribution en tant que Business Analyst au sein de la tribu IT pour CATS ?

En tant que Business Analyst, tu seras accueilli.e comme un véritable moteur à notre efficacité collective. Au sein de la tribu IT pour CATS, tu auras un impact direct et mesurable sur l’expérience de près de 3 000 utilisatrices et utilisateurs de CA-TS.
La Tribu IT pour CATS est localisée sur les sites de Paris et Montpellier et constituée d’environ 3O collaboratrices et collaborateurs. Tu intègreras une squad autonome et pluridisciplinaire de 8 personnes (Product Owner, Business Analyst, développeurs back/front).

Cette squad recouvre les produits qui permettent de gérer les ressources humaines et la communication de CATS, avec pour objectifs :
-        Les évolutions et la maintenance des solutions de type revalorisation salariale PULSAR, gestion de la formation CLICK & GROW, saisie des temps de travail TIME TO CLICK notamment
-        L’intégration dans notre SI des solutions communautaires développées par la tribu RH,
-        L’intégration et la maintenance des solutions de type communication (Portail CACTUS, Klaxoon, etc.),
-        La modernisation du SI de CATS destinée à la fois aux collaborateurs de CATS et aux collaborateurs de la RH CATS, en lien avec les indicateurs de fabrication
-        La gestion des incidents et l’assistance fonctionnelle pour les utilisateurs et utilisatrices.
Tu participeras à leurs évolutions, et tu seras en lien récurrent avec les équipes de la DRH & Communication, RSE de CA-TS, les autres squads de la tribu IT pour CATS et la tribu RH (sur le volet communautaire).
En tant que Scrum Master, tu auras pour mission également de veiller au bon respect du cadre agile et d’assurer l’amélioration continue, l’efficacité et la bonne organisation de ta squad.
Tu auras l’opportunité, dans des environnements Open et Cloud SAAS :

🔍 D’évoluer dans un milieu stimulant : 
·        Préparer et animer des ateliers de cadrage, en faisant participer les métiers et utilisateurs finaux
·        Recueillir leurs demandes d’évolutions et irritants en transformant ces besoins en fonctionnalités via la rédaction de récits JIRA 
·        Epauler nos métiers dans la conduite du changement et réalisation de manuels utilisateur
·        Répondre aux tickets d’incidents et demandes d’assistance fonctionnelles remontées par les métiers

  🤝 D’échanger au quotidien avec de multiples interlocuteurs.trices :
·        Des interactions quasi quotidiennes avec nos métiers et utilisateurs finaux,
·        En tant que Scrum Master, animation et coaching de la squad au quotidien,
·        Un environnement Squad, Tribu et Entreprise riche en interactions aussi !

💻 D’utiliser toute la palette de tes compétences :
·        En apportant les réponses fonctionnelles et les règles de gestion à implémenter auprès de l’équipe de développement, tout au long de la vie des produits.

[suite de l'offre]

·        En étant un ou une as de la documentation Produit, parce qu’elle ne vaut que si elle est à jour ! Mais aussi sur la définition des stratégies de tests et assurer les tests fonctionnels de qualité, des tests de non régression avec les outils en place (Xray ..)

·        En nourrissant ta curiosité et ta soif d'apprentissage dans un environnement techno fonctionnel varié ainsi qu’agile.

·        En mettant tes connaissances des processus RH et Communication au service de nos produits, avec une excellente capacité d’analyse et beaucoup d’énergie !

·        En faisant gagner en maturité la squad sur le volet agile, en jouant un rôle de facilitateur en tant que Scrum Master.

Ta vie au sein de notre Tribu :
🌟 L’opportunité de créer, d’améliorer les fonctionnalités pour les 3000 utilisatrices et utilisateurs de CA-TS
🧠 Une équipe pluridisciplinaire en termes de connaissances techniques
🤝 Un esprit d’entraide et collaboratif au sein de la tribu
👪 Un encadrement personnalisé assuré par les équipiers de la squad et une montée en compétence de manière progressive

💬 Un partage continu des connaissances à travers des conférences, des réunions hebdomadaires et des Tech Talks mensuelles pour rester à la pointe des dernières tendances et meilleures pratiques.

𝐀̀ 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞𝐫𝐚 𝐭𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ? 

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« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»