Entité de rattachement
Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l'économie française et l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe.
Leader de la banque universelle de proximité en France (banque d'1 particulier sur 3, d'une entreprise sur 2 et de 9 agriculteurs sur 10), le Crédit Agricole est également en Europe leader de la banque de proximité, premier gestionnaire d'actifs et premier bancassureur. Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 150 000 collaborateurs et 31 000 administrateurs des Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 49 millions de clients, 7,4 millions de sociétaires et 1,2 million d'actionnaires.
Référence
2024-40285
Le(la) chargé(e) de Ressources Humaines est le correspondant RH des collaborateurs de son portefeuille (PCE 4 à 11) sur les fonctions réseau (particuliers et métiers spécialisés) et fonctions supports selon la répartition géographique et sectorielle sur l’ensemble des domaines RH
- recrutement
- projet professionnel
- conseil en formation
- Application des accords
•Pilote ses besoins de recrutement en lien avec les managers de son portefeuille, formalise et suit ses besoins auprès du pôle de recrutement. Il doit assurer un taux de poste vacant contenu.
•Assure l’intégration des nouveaux collaborateurs du parcours de formation à sa titularisation, avec lien avec CAMPUS by CA35
•Accompagne les collaborateurs dans leur projet professionnel et s’assure de la satisfaction de ses clients notamment en traitant les contacts pro-actifs de son portefeuille .
•Représente le Crédit Agricole dans les relations avec les partenaires ( médecine du travail, homologues RH Groupe) et lors d’événements (Forums, tables rondes, parrainages …)
•Développe une proximité avec les collaborateurs notamment par le biais de visites dans les agences et unités de manière régulière
•Accompagne les managers sur du conseil en ressources humaines pour les populations dont il a la charge
•Travaille en transverse avec les unités RH (Centre de Relation Collaborateurs, Campus by CA35), Communication, Distribution, Pilotage, etc
•Pilote et contribue à la conduite de projets RH
§ Très bonne connaissance de l'entreprise et des différents métiers
§ Compétences spécifiques en Ressources Humaines (Recrutement, Evaluation, droit du travail, …)
§ Maîtrise des outils bureautiques et de communication
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