Activités principales

Dans le contexte de transformation de l’Entreprise, elle doit répondre à des évolutions rapides des technologies, des outils et des Organisations. Le Service SIN participe à cette transformation dans le cadre des projets et améliorations continues permettant de répondre, au mieux, aux besoins des clients internes et d’une meilleure efficacité dans un objectif de performance des entités.

·       Assurer la fonction de Responsable des Systèmes d’Informations (RSI) pour la Caisse Régionale (CR), en étant le référent pour les entités du Groupe sous la responsabilité du DSI.

·       Assurer le rôle de Responsable Métier du Pôle Utilisateur Entreprise Numérique.

·       Accompagner les changements et coordonner les déploiements des évolutions livrées par le Groupe

·       Piloter les activités de transformation informatique et numérique

·       Définir et gérer le budget lié aux technologies (matériel, logiciels … ) pour la CR

·       Contrôler la conformité des systèmes d’informations

·       Animer transversalement les projets SI, représenter la CR dans les instances communautaires

·       Réaliser le reporting des projets

·        Assurer une veille métier et technologique

·       Apporter son expertise dans les projets majeurs de la CR

·       Accompagner les métiers dans les usages des outils nationaux ( Office 365 … )

Management

·       Accompagner son équipe pour assurer la montée en compétence et les rendre autonomes dans les activités en responsabilité

·       Réaliser les entretiens individuels, des réunions collectives et collaboratives

·       S’assurer d’un bon niveau de polyvalence sur l’ensemble des activités portées au sein du Service

·       Définir la feuille de route annuelle en tenant compte de la stratégie de l’Entreprise : contribuer à l’amélioration continue et à la Banque simple en suggérant des évolutions dès que possible

·       Animer le modèle relationnel au sein de son équipe

·       Participer aux comités de sa CR en lien avec la sécurité du SI

·       Mettre en œuvre et superviser les actions de sécurisation du SI relevant de son périmètre et de la fonction de RSI, en lien avec le DSI, le MRSI et CASIHA SSI

·       Procéder aux contrôles internes et au reporting associé aux activités du poste

·       Rendre compte à son manager et à l’équipe de l'ensemble de ses activités

Délégations
·       Les délégations attachées à l'emploi sont définies et consultables dans Chorale

Le Propriétaire de données est garant de la qualité des données de son périmètre métier.
·       Ses missions : Documenter les données métier, mesurer le niveau de qualité de ces données, détecter les anomalies et proposer des solutions/actions de mise en qualité des données métier.

Autres expertises

Contribution à la performance de l’équipe

·       Faire progresser son entourage professionnel par le partage de son savoir et savoir-faire avec pédagogie
Expertise développée

·       Prendre en compte les intérêts de l'entreprise dans le cadre de ses domaines d'activités 

·       Prendre en charge des dossiers particulièrement complexes

·       Représenter la CR dans les instances nationales de son périmètre
Initiatives dans l'emploi

·       Réalisation d'analyses et d'études pertinentes non demandées
·       Développer un réseau avec d'autres entités du groupe et hors groupe
·       Améliorer et optimiser les processus et procédures pour l'ensemble de l'entité
·       Élargir ses réflexions et champs de compétences sur d'autres domaines que son domaine d'expertise
 
Missions prises en charge

·       Prise en charge de projet ou d'une mission ponctuelle hors périmètre de l'emploi
·       Piloter des groupes de travail transversaux
·       Mission de tutorat
·       Prise en charge de certaines activités de niveau supérieur
·       Assurer la continuité de service de l'entité sur des activités hors de l'emploi

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES

1-ACTEUR DE L'AMÉLIORATION CONTINUE

2-FACILITATEUR AU QUOTIDIEN

3-APPORTEUR DE RECONNAISSANCE

4-DÉVELOPPEUR DE TALENTS

5-STIMULATEUR DE CRÉATIVITÉ

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES

1-ACTEUR DE L'AMÉLIORATION CONTINUE

Animer l’excellence relationnelle dans les réunions d’équipe
Suivre les performances de manière équilibrée

2-FACILITATEUR AU QUOTIDIEN

Manager à distance
Participer à l'activité de l'entité
Permettre aux collaborateurs d’agir en autonomie 

3-APPORTEUR DE RECONNAISSANCE

Créer les conditions de la convivialité et de l’ambiance de l’équipe
Développer la culture du feedback
Traiter la demande d’un collaborateur

4-DÉVELOPPEUR DE TALENTS

Coacher accompagner les collaborateurs
Faciliter l’engagement individuel et collectif

5-STIMULATEUR DE CRÉATIVITÉ

Organiser des ateliers collaboratifs avec ou sans managers