Entité de rattachement
Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l'économie française et l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe.
Leader de la banque universelle de proximité en France (banque d'1 particulier sur 3, d'une entreprise sur 2 et de 9 agriculteurs sur 10), le Crédit Agricole est également en Europe leader de la banque de proximité, premier gestionnaire d'actifs et premier bancassureur. Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 150 000 collaborateurs et 31 000 administrateurs des Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 49 millions de clients, 7,4 millions de sociétaires et 1,2 million d'actionnaires.
Référence
2024-41507
•Animation
-Animer l’équipe et coordonner les activités de la Gestion du Personnel, notamment le traitement de la paie mensuelle.
-Être le référent PU RH, CAsa RCR, FNCA, AMUNDI, CA-Titres, MSA, AGRICA
-Accompagner les collaborateurs dans leurs moments de vie (absences, retraite, …)
•Missions sur la gestion du personnel :
-Gérer la campagne intéressement / augmentation de capital
-Gérer la comptabilité afférente à la gestion de la paie et alternance (écoles et OPCO)
-Payer les cotisations Sociales
-Déclarer les informations obligatoires aux organismes externes
-Répondre aux enquêtes INSEE
-Réaliser le reporting obligatoire annuel (CRD V, FINREP,…)
-Gérer les éléments de rémunération des personnels identifiés
-Piloter, analyser et développer l’exploitation de la DATA RH
§Pilotage des processus et projets :
-Contribuer aux projets nationaux en lien PU RH
-Déployer des nouveaux outils (RH360, Ma RH&MOI, Microstratégy)
-Être acteur de l’amélioration continue des processus (utilisation de l’IA, digitalisation, automatisation, ….)
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§Binômage des activités :
-Traitement de la paie
-Suivi du budget
-Simulation des indemnités retraite, RC, licenciement
-Suivre l’enveloppe annuelle budgétaire des mobilités et promotions
-Cabrecoop (remontée des données)
-Réalisation des enquêtes RH
-
Dans le cadre de son métier, respecte et applique les procédures de la Caisse régionale et la réglementation en vigueur
Aptitudes techniques :
• Maîtrise des outils bureautiques, outils de gestion RH
• Appétence aux logiciels d’IA et des techniques Big Data
• Bonne connaissance des métiers de la paie
• Connaissance de la règlementation, Droit du travail
Aptitudes personnelles
lien vers le référentiel de compétences
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