Élaboration et mise en œuvre d'une méthodologie de révision des pesées des métiers du siège de la Caisse Régionale :

Dans le cadre de votre future évolution vers un poste de direction, vous envisagez d'explorer un domaine stratégique tel que les Ressources Humaines, tout en vous familiarisant avec le fonctionnement d'une Caisse Régionale à la pointe du modèle mutualiste.

Nous vous proposons d'entreprendre une mission visant à développer et à appliquer une méthodologie permettant de réexaminer l'ensemble des pesées associées aux métiers du siège de notre Caisse Régionale.

Cette démarche s'appuiera sur notre référentiel de compétences récemment actualisé et intégrera des éléments de benchmark provenant d'autres Caisses Régionales ainsi que des pratiques du marché.

Les enjeux associés à cette initiative sont multiples. Ils incluent la satisfaction des employés par la reconnaissance des compétences mobilisées, garantissant ainsi une équité entre les collaborateurs. De plus, cette approche vise à instaurer une motivation durable en renforçant l'employabilité de chaque individu au sein de l'organisation.

Offre de Stage :

Élaboration et mise en œuvre d'une méthodologie de révision des pesées des métiers du siège de la Caisse Régionale de Franche-Comté

Description de l'entreprise :

La Caisse Régionale Franche-Comté est une institution financière à la pointe du modèle mutualiste, offrant une gamme complète de services bancaires et financiers. Nous nous engageons à promouvoir l'équité, la reconnaissance des compétences et la motivation durable de nos collaborateurs.

Mission :

Dans le cadre de votre future évolution vers un poste de direction, nous vous proposons d'entreprendre une mission stratégique visant à développer et à appliquer une méthodologie permettant de réexaminer l'ensemble des pesées associées aux métiers du siège de notre Caisse Régionale. Cette démarche s'appuiera sur notre référentiel de compétences récemment actualisé et intégrera des éléments de benchmark provenant d'autres Caisses Régionales ainsi que des pratiques du marché.

Responsabilités :

•    Analyser le référentiel de compétences récemment actualisé.
•    Effectuer un benchmarking avec d'autres Caisses Régionales et les pratiques du marché.
•    Réaliser une évaluation des métiers actuels au siège.
•    Développer une méthodologie de révision des pesées.
•    Appliquer la méthodologie pour réexaminer les pesées des métiers du siège.
•    Communiquer les résultats de la révision aux employés et offrir des sessions de formation.
•    Mettre en place un système de suivi et ajuster la méthodologie si nécessaire.

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter la Responsable Développement Carrière et Recrutement :

Virginie VARESCON (virginie.varescon@ca-franchecomte.fr ou 06.07.79.11.46)

Profil recherché :

• Stage ouvert aux candidats au parcours directeur
• Excellentes compétences analytiques et de communication.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Intérêt pour le modèle mutualiste et les pratiques de gestion des compétences.