Au sein de la DFI (Direction Finances & Recouvrement), et rattaché au responsable du département Contrôle de Gestion et Achats, le Contrôle de gestion appuie la Direction Générale dans le pilotage de l’activité et des résultats financiers. En étroite collaboration avec l’ensemble des métiers de la Caisse Régionale, il traduit en chiffres la stratégie de transformation du projet d’entreprise « Uniques », en mesure l’impact et est force de proposition sur son optimisation.

Missions :  

• Dans un contexte de réorganisation du Département, contribuer fortement à la conduite du changement, à l’évolution des processus et des outils, ainsi qu’à leur documentation.
• Piloter et animer le service (suivi et planification de l’activité, développement des compétences, gestion RH…).
• Suivre mensuellement l’activité commerciale et les soldes intermédiaires de gestion, contribuer avec les autres Directions à l’élaboration de plans d’actions à proposer à la Direction Générale.
• Consolider l’analyse des comptes trimestriels pour les instances (Codir, Comité d’Audit, Conseil d’Administration).
• Conduire la procédure budgétaire en lien avec les différentes Directions de la Caisse régionale et les Départements de la Direction Financière (gestion financière, recouvrement, comptabilité).
• Etablir les prévisions du compte de résultat et du bilan (funding plan, capital planning).
• Animer la relation avec RCR (maquette Estimé, J-15…) et l’Amicale en lien avec les autres Caisses régionales.
• Répondre aux demandes d’études spécifiques pour lesquelles le service est sollicité (pricing des produits retail, niveau de rentabilité de nouvelles offres ou business plans de nouveaux projets…).
• Contribuer aux supports et analyses des différents comités (Comité de taux, COPIL ADE, CODGA, COFI…).

Savoir-faire :

• Être expert en contrôle de gestion.  
• Maîtriser la comptabilité bancaire et l’analyse financière.
• Avoir la capacité de travailler en synergie et de manière transversale avec les différentes Directions de la Caisse régionale.

Savoir-être :  

• Superviser et animer une équipe : Définir et calendariser des objectifs communs à l’équipe et des objectifs individuels pour chaque collaborateur, et mettre en œuvre les actions nécessaires à leur atteinte.
• Être dynamique et proactif : Manifester de l’énergie et de l’efficacité dans la recherche de solutions.
• Être orienté client externe et interne : Mettre tout en œuvre pour atteindre la satisfaction du client interne ou externe en identifiant ses besoins et les solutions adaptées et conformes.
• ü  Faire preuve de rigueur : Avoir le sens de l’organisation et être méthodique dans l’exercice de ses fonctions.
• Faire preuve de fiabilité et avoir la capacité de travailler dans des délais contraints : Démontrer que l’on peut être digne de confiance, respecter les délais et honorer ses engagements.
• Autonomie : Savoir mener les activités de son périmètre sans assistance et proposer des améliorations.
• Capacité d’analyse et de synthèse : Identifier l’ensemble des aspects d’un sujet et les examiner d’une manière critique pour formuler un point de vue étayé. Identifier et présenter les informations clés, émettre un avis en structurant et résumant l’ensemble des éléments