Pour contribuer aux ambitions de développement de la Caisse Régionale, le Chargé de Développement RH développe, gère et suit les mobilités et les trajectoires de carrières avec le souci de l’efficacité et de la qualité au service de la performance globale de l’entreprise.

A ce titre, le Chargé de Développement RH :

-          Assure le suivi de son portefeuille de collaborateurs en les accompagnant dans l’orientation de leur trajectoire professionnelle (mobilité, formation individuelle et collective)

-          Est le garant du processus de recrutement des mobilités internes (diffusion, entretiens, analyse et études des rémunérations, saisie des mobilités…)

-          Fait preuve de proactivité tout au long des moments de vie du collaborateur (maternité, temps partiel, HECA…) en lien avec les différents services RH (Relations sociales, paie…)

-          Organise et est référent d’une ou plusieurs actions de formation spécifique (viviers, parcours diplômant, labellisation, réunions métier, jeudis de montée en compétences…)

-          Diagnostique, recense les besoins en formation individuelle des collaborateurs et propose les formations adaptées notamment suite aux entretiens d’appréciation et professionnel de son portefeuille

-          Développe des parcours de formation adaptés aux collaborateurs via des parcours individuels ou collectifs (interne et externe) répondant aux enjeux sociétaux de notre CR (décentralisé, distanciel…) en lien avec l’ensemble des parties prenantes

-          Saisit des inscriptions pour les formations individuelles

-          Organise, participe et suit activement les revues d’évolutions professionnels

-          Assure le conseil aux managers en matière d’accompagnement sur l’ensemble des sujets RH

-          Participe à la co-construction, la mise en œuvre et le suivi du plan de développement des compétences ainsi que du plan de formation règlementaire annuel dont la DDA

-          Est garant du suivi budgétaire de son périmètre

-          Assure la veille réglementaire et accompagne la transformation de son domaine d’activité

-          Valorise l’offre de formation au sein de la Caisse régionnale en lien avec le chargé marque employeur

-          Assure l’accueil des intervenants internes et externes à l’entreprise

-          Met en œuvre la politique RH et le respect des procédures

-          Contribue au suivi de l’activité au travers de tableaux de bord

-          Effectue le reporting régulier à son manager et partage les bonnes pratiques, points d’inflexion

-       Participe à la polyvalence au sein de l’unité

-       Met en œuvre le style relationnel au service de l’expérience client

Spécificités du poste :

-      Déplacements réguliers sur les trois départements (Calvados, Manche, Orne)

- Excellente connaissance de l’entreprise, de son organisation et des métiers
- Capacité d’analyse, d’écoute et d’animation

- Sens de la confidentialité

- Rigueur et autonomie, dynamisme

- Ouverture d’esprit

- Capacité à travailler en transverse
- Qualités relationnelles et rédactionnelles

- Compétences en gestion de projet