Entité de rattachement
Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l'économie française et l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe.
Leader de la banque universelle de proximité en France (banque d'1 particulier sur 3, d'une entreprise sur 2 et de 9 agriculteurs sur 10), le Crédit Agricole est également en Europe leader de la banque de proximité, premier gestionnaire d'actifs et premier bancassureur. Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 150 000 collaborateurs et 31 000 administrateurs des Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 49 millions de clients, 7,4 millions de sociétaires et 1,2 million d'actionnaires.
Référence
2025-42632
La Performance au service de notre raison d’être !
La performance est au cœur des enjeux des Caisses régionales du Groupe, en tant que condition nécessaire pour leur permettre d’assumer sereinement leur raison d’être. Le statut de territoire ultra-marin rend ce sujet d’autant plus prégnant à la Caisse régionale de Guadeloupe, avec une structure de coûts et une capacité de développement sous tension. Pour autant, parce que chaque contrainte peut être source d’opportunité, son statut lui permet aussi d’adopter plus facilement des approches innovantes et d’être le laboratoire d’idées nouvelles pouvant être étendues à l’ensemble du groupe.
Le stagiaire s’attachera dans un premier temps à analyser les différentes directions de la Caisse régionale afin d’identifier et de quantifier des pistes d’amélioration des revenus et de réduction des charges, en les priorisant en fonction des impacts attendus et de leur facilité de mise en œuvre (victoires rapides vs. chantiers plus structurants). Au terme de la première semaine le stagiaire choisira, sur la base d’une argumentation étayée, 2 ou 3 axes prioritaires qu’il approfondira pour le reste du stage.
Sujet par essence transverse, cette mission donnera au stagiaire l’opportunité d’interagir avec l’ensemble des directions de la Caisse régionale, lui donnant une vision globale de l’entreprise.
En outre, ce thème doit lui permettre de s’aguerrir sur plusieurs des qualités attendues d’un futur cadre dirigeant.
Candidat au portail Directeur :
- capacité à la fois d’analyse et de prise de recul,
- force de conviction,
- pragmatisme,
- sens de l’innovation, etc.